Neste curso desenvolveremos a capacidade de criar espaços para a condução de diálogos transformadores da cultura nas organizações.

A dimensão cultural não explícita nas organizações é impregnada por regras ocultas e pressupostos básicos que orientam como se lida com poder, verdade e dinheiro. Alterar esses fundamentos culturais provoca abalos na identidade dos indivíduos, gerando medo na esfera pessoal e tensão ou conflitos na esfera coletiva.

Identidade dá segurança: “sou assim, este é meu lugar de conforto”. A transformação da maneira como processos de trabalho são estruturados, funções compreendidas e estratégias implementadas só pode ser bem-sucedida se atingir diretamente o comportamento das pessoas em cargos de liderança e na cooperação.

O desenvolvimento cultural só será eficaz se promover mudanças concretas nessas dimensões. Neste curso, os participantes aprenderão a conduzir diálogos transformadores que permitem descongelar padrões culturais estabelecidos e criar novas formas de cooperação e liderança.