Loren Ipsun
Estar em constante desenvolvimento
Para assegurar sua continuidade e evolução, uma organização precisa estar em permanente desenvolvimento. A Concadora apoia organizações e seus profissionais no fortalecimento de lideranças capazes de evoluir em seus padrões de interação e de desenvolver estruturas, processos e estratégias adaptáveis.
Esse trabalho resulta em uma organização que aprende, preparada para reagir às mudanças do ambiente e transformar desafios em oportunidades.
Mediação Organizacional
Desenvolvimento de Times
Coaching
Mentoria
Mediação Organizacional
Desenvolvimento de Times
Nosso time de Coaches
O que é
Mentoria
Parceria com
Rudi Ballreich
Nossa aproximação ao trabalho de Rudi começou em 2010, quando ele ministrou no Brasil um módulo no Instituto Maturi. Nesse ano, conduziu o primeiro curso de Mediação de Conflitos para consultores do Maturi, Adigo e EcoSocial.
Competências fundamentais
Nosso trabalho de consultoria se baseia em três competências essenciais:
Competência sistêmica:
Vivenciar a organização como um sistema vivo e em constante transformação.
Competência cultural:
Atuar sobre as regras ocultas da organização de forma respeitosa e consciente.
Competência para lidar com conflitos:
Transformar tensões e divergências em oportunidades criativas de evolução.
Nossa atuação
A Concadora acompanha organizações, divisões e departamentos em processos de mudança, reestruturações, transformações culturais e no desenvolvimento de organizações ágeis.
Com uma abordagem integrativa e sistêmica, apoiamos líderes e equipes a ampliar sua consciência, fortalecer sua cooperação e criar ambientes que favoreçam inovação e aprendizado contínuo.
Quer iniciar um processo de consultoria para transformar sua organização?
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