Muitos trabalhos de consultoria em desenvolvimento humano e organizacional têm alcance menor que o desejado porque buscam uma resolução rápida de problemas imediatos e não alcançam em profundidade as interações sistêmicas que estão na base dos problemas. Logo, a cultura habitual volta a imperar e anula as iniciativas de evolução e mudança.

Este curso propõe enxergar além: como mobilizar o questionamento respeitoso de pressupostos que limitam o potencial da organização? Que órgãos de percepção precisam ser desenvolvidos por consultores, mediadores e líderes para promover uma evolução efetiva nas organizações? Que metodologias vão apoiá-los?

Ao longo do programa, serão praticadas abordagens e desenvolvidas capacidades de percepção que permitem o desenho e a implementação de processos de mudança de longo alcance, capazes de transformar profundamente a cultura organizacional.